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仲和法律諮詢／勞資糾紛法律

1. 違法解僱：
   勞動基準法第12條（雇主無須預告即得終止勞動契約之情形）勞工有下列情形之一者，雇主得不經預告終止契約：
   1. 於訂立勞動契約時為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者。
   2. 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工，實施暴行或有重大污辱之行為者。
   3. 受有期徒刑以上刑之宣告確定，而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
   4. 為反勞動契約或工作規則，情節重大者。
   5. 故意損耗機器、工具、原料、產品，或其他雇主所有物品，或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密，致雇主受有損害者。
      
   6. 無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日者。
   雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者，應自知悉其情敬啟情形之日起，三十日內為之。
2. 薪資不給付：
   勞動基準法第26條（預扣工資之禁止）雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用。
   勞動基準法第27條（主管機關之限期命令給付）雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。
   勞動基準法第28條（工資優先權及積欠工資墊償基金）
   1. 雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權。
   2. 雇主應按其當月雇用勞工投保薪資總額及規定之費率，繳納一定數額之積欠工資墊償基金，作為墊償前項積欠工資之用。積欠工資墊償基金，累積至規定金額後，應降低費率或暫停收繳。前項費率，由中央主管機關於萬分之十範圍內擬訂，報請行政院核定之。
   3. 雇主積欠之工資，經勞工請求未獲清償者，由積欠工資墊償基金墊償之；雇主應於規定期限內，將墊款償還積欠工資墊償基金。
   4. 積欠工資墊償基金，由中央主管機關設管理委員會管理之。基金之收繳有關業務，得由中央主管機關，委託勞工保險機構辦理之。第二項之規定金額、基金墊償程序、收繳與管理辦法及管理委員會組織規程，由中央主管機關定之。
   職業災害補償：勞動基準法第63條（事業單位之督促義務及連帶補償責任）
   1. 承攬人或再承攬人工作場所，在原事業單位工作場所範圍內，或為原事業單位提供者，原事業單位應督促承攬人或再承攬人，對其所僱用勞工之勞動條件應符合有關法令之規定。
   2. 事業單位違背勞工安全衛生法有關對於承攬人、再承攬人應負責任之規定，致承攬人或再承攬人所僱用之勞工發生職業災害時，應與該承攬人、再承攬人負連帶補償責任。
3. 資遣費請求：
   勞動基準法第17條。雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：一、在同一雇主之之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一個月者以一個月計。
4. 退休金給付：勞動基準法第55條。勞工退休金之給與與標準如下：
   1. 按其工作年資，每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年資，每滿一年給與一個基數，最高總數以四十五個基數為限。未滿半年者以半年計；滿半年者以一年計。
   2. 依第五十四條第一項第二款規定，強制退休之勞工，其心神喪失或身體殘廢係因執行職務所致者，依前款規定加給百分之二十。
   前項第一款退休金基數之標準，係指核准退休時一個月平均工資。第一項所定退休金，雇主如無法一次發給時，得報經主管機關核定後，分期給付。本法施行前，事業單位原定退休標準優於本法者，從其規定。